Appel à contributions

Numéro spécial de la revue « Relations industrielles – Journal du Travail, Organisation et Gestion » : 

Thème: Relations industrielles, syndicats et grèves en Afrique

Éditeurs invités : Ingrid Artus, Peter Birke, Bettina Engels

Les concepts occidentaux de travail salarié, ainsi que les expériences historiques des économies industrialisées d’Europe et d’Amérique du Nord, ont fait des relations industrielles un domaine de recherche.
Pourtant, ils ne correspondent que partiellement aux réalités de la vie et du travail de la majorité des travailleurs dans le monde entier ; ils présentent des lacunes et des faiblesses théoriques et empiriques significatives, ce qui est également important pour l’étude de la politique du travail et du syndicalisme. Il est peut-être temps de provincialiser les concepts occidentaux de relations industrielles. Cette provincialisation a déjà fait l’objet d’un débat critique, par exemple dans les études mondiales sur le travail et dans le cadre du débat en sociologie du travail sur des concepts tels que l’ »informalisation ». Il est donc évident qu’il faut développer les méthodes et les concepts des Global Labour Studies par opposition à la recherche sur les relations industrielles qui est encore plutôt orientée vers l’État-nation ou les comparaisons entre pays.

Dans le contexte de ces considérations, la revue Industrielle Beziehungen (« Relations industrielles ») prévoit un numéro spécial sur les syndicats, les organisations de travailleurs et les grèves sur le continent africain.
Notre objectif est de mettre les expériences africaines d’organisation et de mobilisation des classes ouvrières au centre de l’étude des relations industrielles et du travail. La plupart des économies africaines sont caractérisées par un niveau élevé de travail informel et précaire ; le secteur public est le principal employeur de main-d’œuvre salariée régulière, bien que les réformes néolibérales et « l’ajustement structurel » promus par les institutions financières internationales (IFI) à partir des années 1980 aient imposé des réductions massives des dépenses publiques. Pourtant, dans de nombreux pays africains, les syndicats sont des acteurs politiques importants qui ont participé aux luttes contre le colonialisme et l’apartheid, contre les régimes autocratiques, pour la libéralisation politique et la démocratisation, contre la néolibéralisation et les politiques des IFI, et contre les influences néocoloniales. Dans de nombreux endroits, lorsque des luttes populaires se font jour, les syndicats sont en première ligne et s’associent à d’autres organisations.

Bien que le syndicalisme varie selon les secteurs et les pays, les activités et les luttes des syndicats africains contrastent avec le déclin souvent déploré du syndicalisme dans le Nord, tel qu’il a été abordé dans le débat transnational sur le syndicalisme stratégique et le syndicalisme de mouvement social depuis les années 1990. Pourtant, dans de nombreux cas, l’organisation et la mobilisation des travailleurs informels, précaires et indépendants – ramasseurs de déchets, chauffeurs de minibus et de motos-taxis, travailleurs du sexe et autres – se font au sein d’organisations autres que les syndicats.

Nous attendons des propositions d’articles traitant, entre autres, des questions suivantes :
– À quoi ressemblent les relations industrielles dans les pays africains ? Quels sont les principaux acteurs ? Quelles sont les dispositions institutionnelles en place ?
– Quels sont les conflits du travail sur le continent africain et comment se manifestent-ils ? Quels sont les acteurs individuels et collectifs qui s’engagent dans ces conflits ? Comment les travailleurs s’organisent-ils, se mobilisent-ils et font-ils valoir leurs revendications ?
– Quelles sont les conditions qui favorisent ou entravent l’organisation ? Comment expliquer les différences entre les pays et les secteurs ?
– Comment les relations hommes-femmes influencent-elles les relations de travail, les syndicats et les autres organisations de travailleurs, ainsi que leurs activités ? travailleurs et leurs activités ?
– Quels sont les défis et les perspectives en ce qui concerne la collaboration entre les syndicats et d’autres organisations (par exemple, les organisations communautaires ou les organisations de travailleurs) ? syndicats et d’autres organisations (par exemple les organisations communautaires ou les partis politiques) ?
les organisations communautaires ou les partis politiques) ?
– Comment les conditions de travail en Afrique sont-elles affectées par les chaînes de de valeur internationales ? Quelles sont les réglementations internationales existantes et efficaces (également) pour les conditions de travail en Afrique ? pour les conditions de travail en Afrique ?
– Comment les syndicats africains gèrent-ils les influences transnationales ? Quels sont, d’une part, les opportunités et les risques liés aux chaînes de valeur internationales ?
Quelles sont, d’une part, les opportunités et les risques de la collaboration transnationale des syndicats et d’autres organisations ? Et que font, d’autre part d’autre part, que peuvent apprendre les syndicats du Nord des expériences africaines ? expériences africaines ? Que peut apprendre la recherche sur les relations industrielles de l’étude des syndicats africains et des luttes des travailleurs ? l’étude des syndicats africains et des luttes des travailleurs pour ses concepts et théories ? concepts et théories ? 

Dans quelle mesure les concepts et théories « occidentaux » s’avèrent-ils utiles ? Dans quelle mesure les concepts et théories « occidentaux » s’avèrent-ils utiles, où échouent-ils, quelles questions restent ouvertes ?

Informations sur la soumission
Veuillez soumettre votre résumé de 500 mots maximum avant le 5 janvier 2024 à :
http://indbez.nomos.de

 ET l’envoyer à : bettina.engels@fu-berlin.de

Les textes complets des articles sélectionnés doivent être soumis avant le 15 septembre 2024 septembre 2024 et feront l’objet d’une évaluation par les pairs. La publication du numéro est est prévue pour mars 2025.
Les résumés peuvent être soumis en français, en anglais et en allemand.

Les manuscrits complets des articles peuvent être soumis en anglais ou en allemand. L’article
La longueur de l’article est de 10 000 mots (70 000 caractères) maximum.